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Die Unterschiede zwischen Frauen und Männern in der Arbeitswelt sind auch heute noch offensichtlich. Es fängt bei den ungleichen Karrieremöglichkeiten an, geht bei der geschlechterabhängigen Bezahlung für dieselbe Leistung weiter und endet nicht selten bei einer enormen Mehrbelastung von Frauen durch unbezahlte Care Arbeit. Die wichtigsten Fakten zu diesen und weiteren Ungleichheiten bezüglich Arbeit und Erwerb präsentieren wir unter dieser Rubrik. 

Qu’il s’agisse de perspectives de carrière, de rémunération ou encore de charge mentale et domestique, les inégalités dans le monde du travail sont aujourd’hui encore omniprésentes. Nous présentons dans cette rubrique des statistiques centrales concernant les inégalités de genre en matière de travail et d'emploi.

Che si tratti di opportunità di carriera, di retribuzione o di oneri aggiuntivi a causa del lavoro di cura non retribuito, le inuguaglianze tra uomini e donne nel mondo del lavoro sono ancora presenti. Sotto questa rubrica presentiamo i fatti più importanti su queste e altre disuguaglianze nel mondo del lavoro e dell'occupazione.

Uno studio negli Stati Uniti ha dimostrato che gli imprenditori hanno il 60% di probabilità in più di ottenere un finanziamento per il loro progetto rispetto alle imprenditrici. Inoltre, un'alta attrattività fisica porta a una probabilità del 36% più alta di ottenere un finanziamento per gli uomini. Per le donne, invece, l'aspetto fisico non gioca alcun ruolo. 

In Svizzera, nel 2019, le donne non formavano ancora un quarto nelle direzioni aziendali, il che è solo leggermente superiore alla media globale. I nostri vicini sono tutti qualche passo avanti, anche se c'è ancora un potenziale di miglioramento ovunque.

La maggioranza delle donne* bisessuali o lesbiche ha sperimentato discriminazioni sul posto di lavoro. Tuttavia, i dati sulle persone LGBTQ+ sono estremamente carenti. Aspettiamo con ansia lo studio della Scuola universitaria di Lucerna (2022), la prima indagine svizzera sulla salute delle persone LGBTQ+!  

Accumulo di lavoro e salario diseguale: in una famiglia senza figli, le donne contribuiscono - con solo il 40% - significativamente meno al reddito rispetto agli uomini. Tale differenza aumenta con un figlio piccolo.

Una percentuale molto maggiore di uomini rispetto alle donne crede che la parità di salario e le pari opportunità (in termini di promozione a posizioni superiori) tra i generi siano presenti sul loro posto di lavoro. 

Le donne sono sistematicamente discriminate sul lavoro. Lo stesso vale per le persone con un passato migratorio. La conseguenza? Le donne con un passato migratorio hanno maggiori difficoltà a (ri)trovare un lavoro. Spesso devono svolgere lavori per i quali sono notevolmente sovraqualificate (#staytuned). Nota: le persone disoccupate sono persone che hanno cercato un lavoro nelle ultime 4 settimane e sono abili al lavoro 

Come mostrano i dati dell'UST, la differenza percentuale nei salari lordi è maggiore con un diploma universitario: qui le donne guadagnano quasi il 20% in meno degli uomini con la stessa formazione. La differenza è più piccola per le donne e gli uomini che hanno concluso la scuola magistrale. #equalitystat #samejobsamesalary 

Come mostra il confronto delle quote di genere per occupazione nel corso del tempo, le donne hanno raggiunto o addirittura superato gli uomini in alcune categorie professionali - eppure ci sono ancora notevoli differenze. #womencanbeengineerstoo 

Il numero di donne e uomini per quadri manageriali mostra: abbiamo ancora molta strada da fare prima che la parità sia raggiunta anche a livello manageriale. Solo nelle posizioni senza funzione di quadro i generi sono (quasi) equamente rappresentati.

Mind the gap! Differenze significative tra donne e uomini svizzeri nel rapporto tra attività professionale e care work. Cosa ne pensate? Come possiamo chiudere questo gap? Asili nido? Congedo parentale? 

Non solo ore aggiuntive per prendersi cura dei figli: nelle economie domestiche con bambini, gli uomini in media fanno più lavoro retribuito e le donne più lavori domestici rispetto alle economie domestiche senza figli. 

In Svizzera, le donne svolgono in media 8 ore di lavoro domestico in più alla settimana rispetto agli uomini; molto di più che in Norvegia (poco meno di 2 ore), ma anche molto meno che in Croazia (12 ore e 45 minuti).

Quando si prendono cura dei membri della famiglia, le donne lavorano in media più ore alla settimana degli uomini. Con una differenza tra donne e uomini di 7h 20min, la Svizzera si trova a metà della classifica europea (Svezia 2h 15min - Irlanda quasi 14h).

Gli uomini investono più tempo per l'attività professionale rispetto alle donne. Le differenze delle ore medie settimanali tra donne e uomini variano da paese a paese: dalla Lituania con 2h 19min alla Svizzera con 16h 21min.

Eine Studie aus den USA hat gezeigt, dass Unternehmer eine 60% höhere Wahrscheinlichkeit haben, eine Finanzierung für ihr Projekt zu erhalten als Unternehmerinnen. Zudem führt eine hohe physische Attraktivität bei Männern zu einer um 36% höheren Wahrscheinlichkeit, eine Finanzierung zu erhalten. Bei Frauen hingegen spielt das Aussehen keine Rolle.

In der Schweiz machen Frauen im Jahr 2019 noch keinen Viertel in Unternehmensleitungen aus, was nur knapp über dem globalen Mittel liegt. Unsere Nachbarländer sind uns da alle schon einige Schritte voraus, auch wenn überall noch Steigerungspotential vorhanden ist.

Eine Mehrheit der bi- oder lesbischen Frauen* ist bereits am Arbeitsplatz diskriminiert worden. Es gibt jedoch kaum Daten über LGBTQ+ Personen. Wir sind sehr gespannt auf die Studie der Hochschule Luzern (2022), die erste Gesundheitsstudie der Schweiz über LGBTQ+ Personen!   

Kumulation aus ungleicher Erwerbstätigkeit und Entlohnung: Selbst wenn der Unterschied mit einem Kleinkind im Haushalt zunimmt - auch im kinderlosen Haushalt tragen Frauen mit nicht einmal ganz 40% deutlich weniger zum Arbeitseinkommen bei als die Männer. 

Ein wesentlich grösserer Anteil der Männer als der Frauen ist der Ansicht, dass Lohngleichheit und Chancengleichheit (bzgl. Aufstiegschancen in höhere Positionen) zwischen den Geschlechtern an ihrem Arbeitsplatz Realität sind. 

Frauen werden in der Arbeitswelt systematisch diskriminiert. Das Gleiche gilt für Menschen mit Migrationshintergrund. Die Folge? Bei der #Arbeitssuche stossen Frauen mit Migrationshintergrund am häufigsten auf Hürden; oft müssen sie auch Stellen annehmen, für die sie deutlich überqualifiziert sind (#staytuned). Fact: Arbeitslose sind Personen, die in den letzten 4 Wochen aktiv nach einem Arbeitsplatz gesucht haben und für eine Arbeit zur Verfügung stehen. 

Wie Daten des BFS zeigen, ist der prozentuale Unterschied des Bruttolohns mit universitärem Abschluss am grössten: Frauen verdienen hier fast 20% weniger als Männer mit gleicher Ausbildung. Am kleinsten ist dieser Unterschied bei Frauen und Männern mit Lehrpatent. #equalitystat #samejobsamesalary 

Wie der Vergleich von Geschlechteranteilen nach Beruf über die Zeit hinweg zeigt, holten Frauen bei einigen Berufsgattungen auf oder überholten die Männer gar - dennoch gibt es nach wie vor markante Unterschiede. #womencanbeengineerstoo 

Die Geschlechterverteilung nach Kaderstufe zeigt: Es liegt noch ein weiter Weg vor uns, bis Gleichstellung auch auf Kaderstufe angekommen ist. Nur auf nicht-Kader-Stufe sind die Geschlechter (beinahe) gleichmässig vertreten.

Mind the Gap! Deutliche Unterschiede bei Schweizer Frauen und Schweizer Männern beim Verhältnis von Erwerbsarbeit und Care-Arbeit. Was denkt ihr? Wie können wir diesen Gap schliessen? Kita? Elternzeit? 

Nicht nur zusätzliche Stunden Betreuungsarbeit: Mit Kindern im Haushalt leisten Männer durchschnittlich mehr Erwerbsarbeit und Frauen mehr Hausarbeit gegenüber kinderlosen Haushalten.

In der Schweiz leisten Frauen durchschnittlich gut 8h mehr Hausarbeit pro Woche als Männer. Das ist deutlich mehr als in Norwegen (knapp 2h), aber auch deutlich weniger als in Kroatien (12h 45min).

Bei der Betreuung von Familienmitgliedern leisten Frauen durchschnittlich mehr Arbeitsstunden pro Woche als Männer. Mit einer Geschlechterdifferenz von 7h 20min liegt die Schweiz im europäischen Mittelfeld (Schweden 2h 15min – Irland fast 14h).

Männer verbringen mehr Zeit mit Erwerbsarbeit als Frauen. Die durchschnittlichen Geschlechterunterschiede pro Woche sind von Land zu Land verschieden: Von Litauen mit 2h 19min bis zur Schweiz mit 16h 21min.

Une étude américaine a montré que les hommes entrepreneurs sont 60 % plus susceptibles d'obtenir un financement pour leur projet que les femmes entrepreneurs. De plus, une forte attractivité physique pour les hommes conduit à une probabilité plus élevée de 36% d'obtenir un financement. Pour les femmes, en revanche, l'apparence n'a pas d'importance.

En Suisse, les femmes ne représenteront pas encore un quart des directions d'entreprises en 2019, ce qui est à peine supérieur à la moyenne mondiale. Nos voisins ont tous quelques longueurs d'avance, même s'il existe encore un potentiel de progression partout.

Une majorité des femmes* bi ou lesbiennes ont déjà été discriminées au travail. Les données concernant les personnes LGBTQ+ manquent toutefois cruellement. Nous attendons avec impatience l'étude de l'Haute école de Lucerne (2022), la première enquête de Suisse sur la santé des personnes LGBTQ+!  

Accumulation des inégalités en matière d'emploi et de rémunération : Bien que la différence augmente avec la présence d'un petit enfant dans le ménage - même dans un ménage sans enfant, la contribution des femmes au revenu du travail est nettement inférieure à celle des hommes, même pas tout à fait 40%.

Une proportion beaucoup plus importante d'hommes que de femmes estime que l'égalité salariale et l'égalité des chances (en termes de promotion à des postes plus élevés) entre les genres sont une réalité sur leur lieu de travail. 

Les femmes sont systématiquement #discriminées à l'embauche. Pareil pour les personnes ayant un parcours migratoire. La conséquence? Les femmes issues de la #migration sont celles qui rencontrent le plus de barrières lors de la recherche d'emploi. Elles doivent souvent se diriger vers des jobs pour lesquels elles sont considérablement surqualifiées (#staytuned). Fact: sont considérées ici comme chômeuses les personnes qui ont activement cherché un travail dans les 4 dernières semaines et sont disponibles pour travailler. 

Comme le montrent les données de l'OFS, c'est avec un diplôme universitaire que la différence en pourcentage des salaires bruts est la plus importante : les femmes y gagnent près de 20% de moins que les hommes ayant la même formation. Cette différence est la plus faible pour les femmes et les hommes ayant un brevet d'enseignement. #equalitystat #samejobsamesalary 

Comme le montre la comparaison des pourcentages d'hommes et de femmes par profession au fil du temps, les femmes ont rattrapé ou même dépassé les hommes dans certaines catégories professionnelles - mais il existe encore des différences frappantes. #womencanbeengineerstoo 

Mind the gap! Différences significatives entre femmes et hommes en Suisse en ce qui concerne le rapport entre emploi et care. Qu'en pensez-vous ? Comment combler ce fossé ? Crèche ? Congé parental ? 

Il ne s'agit pas seulement d'heures supplémentaires de travail de soins : avec des enfants dans le ménage, les hommes font en moyenne plus de travail rémunéré et les femmes plus de travaux ménagers par rapport aux ménages sans enfants.

En Suisse, les femmes consacrent en moyenne 8h de plus par semaine aux tâches ménagères que les hommes. C'est beaucoup plus qu'en Norvège (presque 2h), mais bien moins qu'en Croatie (12h45).

Prise en charge, soins et garde des membres de la famille: dans ce domaine, les femmes travaillent en moyenne plus d'heures par semaine que les hommes. Avec une différence de 7h 20min, la Suisse est en milieu de terrain européen (Suède 2h 15min - Irlande presque 14h).

Les hommes consacrent plus de temps que les femmes au travail rémunéré. Les différences moyennes par semaine varient grandement d'un pays à l'autre: de la Lituanie avec 2h19min à la Suisse avec 16h21min.